岗位职责：
1、收集各部门用人需求，实施招聘计划，发布招聘信息，筛选简历、沟通候选人、邀约面试；
2、做好招聘台账管理，建立企业人才库，定期维护候选人信息，分类储备关键岗位人才；
3、管理现有招聘渠道，拓展新渠道，定期评估渠道效果，控制招聘预算。
任职要求：
1、人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业，本科及以上学历，有集团公司、制造业岗位招聘经验者优先；
2、沟通说服力强、抗压能力佳、具备人才敏锐度（如洞察力、判断力）；
3、熟练使用各大招聘平台、办公软件及数据分析工具。