店长管理岗位

一、岗位职责

1. 统筹能力：统筹公司行政内务管理，包括办公环境维护、物资采购与库存管控、固定资产登记与盘点，确保后勤保障高效运转。

2. 协调能力：协调各部门日常事务需求，处理行政接待、会议筹备、文件流转等工作，推动跨部门协作顺畅。

3. 优化制度：制定并优化管理制度（如考勤、办公纪律、后勤服务流程），监督制度落地执行，及时调整不合理环节。

4. 管理团队：管理团队负责人员排班、工作考核与培训指导，提升团队服务质量。

5. 成本把控：对接外部供应商（如物业、维修、餐饮等），维护合作关系，把控服务质量与成本，解决突发后勤问题（如设备故障、环境安全隐患）。

6.运营管理：全面负责门店日常运营，涵盖销售部分，确保规范运转，制定团队经营目标并带领团队达成，维护门店品牌形象与服务质量。

7团队建设：搭建高效团队架构，制定培训计划，提升员工专业素养与服务意识，具备培养人能力及主导门店人才培养体系搭建，明确偹备人员选拔标准与培养路径，为门店及公司输送优透人才。

8人员培养：与门店销售部门制定相关的人员培养计划，周计划，月计划，季度计划等相关工作，提高门店销售流水。

9品牌理念：认同品牌理念，企业文化，对所属行业有热情与洞察力。

二、任职要求

1. 学历与经验：年龄：25-40岁，大专及以上学历，需要有相关门店管理经营经验者（两年相关经验优先）。

2. 能力要求：具备较强的统筹规划与组织协调能力，能高效处理多线程内务事务；有良好的沟通表达与问题解决能力，可应对突发后勤状况。

3. 素质要求：工作严谨细致，责任心强，有较强的成本意识与服务意识；熟练使用Office办公软件，掌握行政内务相关工具。

三、薪资福利

1. 薪资：底薪（8000-12000）

2. 福利：五险、带薪年假、节日福利、生日会、节假日慰问家属福利，定期团建、晋升通道

3. 出差（必须接受出差，出差是属于外派）