岗位职责
- 团队管理：负责部门人员招聘、培训及日常管理，制定工作计划，监督执行流程，提升团队凝聚力与战斗力。
- 业绩目标：分解并完成公司年度 / 季度 / 月度销售任务，带领团队达成经营指标，分析市场数据，优化销售策略。
- 客户与资源整合：维护核心客户关系，拓展市场资源，协调内部资源支持团队业务开展。
- 员工发展：定期与员工沟通绩效，提供指导与反馈，帮助员工制定职业规划，提升整体能力。
任职要求
- 基本条件：18-33 周岁，大专及以上学历，无经验的应届毕业生或有相关工作经验均可。
- 能力素质：具备较强的领导力、沟通协调能力及市场洞察力，抗压能力强，熟悉房产销售流程及团队激励机制。
- 优先条件：有租赁业务管理经验、门店店长经历或带教经验者优先。
薪资福利
- 薪资结构：经理底薪 10000-13000 元 / 月（面谈），储备经理底薪 8000-10000 元 / 月（面谈）+ 团队业绩提成（5%-10%）+ 奖金 + 分红。
- 福利体系：五险一金、年度调薪、公费差旅、项目奖金、试用期全额薪资、内部晋升优先。
- 工作时间：朝九晚五，做五休二，弹性管理。
职业发展
储备经理→销售经理→区域经理→城市总监（公司匹配团队资源，支持创业型管理者发展）。
岗位亮点
高管理权限，团队年轻有活力，提供系统化管理培训，享受行业内高比例团队分红，晋升空间明确。