岗位职责：

1.深入了解公司各部门、各岗位的培训需求，为培训计划的制定提供依据；

2.根据集团培训计划，协调内外部培训资源，组织培训项目的具体实施；

3.协助开发内部培训课程，负责新员工入职培训和企业文化培训；

4.收集员工对培训的反馈意见，及时整理和分析，与相关部门和培训讲师沟通，不断优化培训内容和方法，提升培训效果；

5.协助部门完成人力资源相关的其他工作。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理、教育学等相关专业优先；

2.1-3年企业培训相关经验，有独立授课或课程开发案例优先；

3.具备良好的沟通协调能力和服务意识，工作认真负责，能够适应快节奏的工作环境；

4.具有较强的学习能力、文字表达和演示能力。