• 招聘管理：根据年度招聘计划，全面负责需求人员的招聘工作，涵盖简历筛选、面试安排、薪资沟通、入职体检对接、录用通知书发放、入职手续及用工办理等。
• 员工关系管理：负责员工入、转、调、离、合同续签等员工生命周期的各项异动手续办理以及ER月报统计提报，优化用工管理流程，规避相关法律风险；日常更新人事、体检、培训档案，定期维护人力资源系统信息。
• 考勤管理：负责考勤系统管理，组织各部门进行排班、月度考勤情况统计，监管员工加班、休假审批，收集、审核、归档相关休假凭证以及全勤奖汇总表。
• 绩效管理：参与组织各部门主管、员工层级的绩效目标分解，开展年度绩效计划制定与签批工作；负责月度绩效考核工作，包括资料收集、审核、数据导入等；处理绩效申诉事件，跟进绩效优化与改进工作。
• 组织建设及干部管理：协助经理完成组织架构及人员编制的制定、调整工作；负责干部竞聘、晋升、试岗期考核等相关述职评价工作；负责干部任免、组织调整等红头文件的起草及发布工作。
• 培训管理：参与公司培训需求的征集，组织开展年度培训计划制定（内训、外训）及相关组织实施工作；负责跟进部门月度培训计划实施情况，审核培训资料的准确性；负责开展新员工培训工作，建立培训档案。
• 内训师团队建设：组织开展内训师选拔、培养、考核工作；协助内训师课程开发，负责课程剪辑上线，学习平台运营维护；建立内训师和课程资源档案和台账。