岗位职责：
1、招聘与配置
根据公司业务发展需求，协助制定并执行招聘计划；
发布招聘信息、筛选简历、组织面试、跟进录用流程及入职手续办理；
维护和拓展招聘渠道
2、员工关系管理
办理员工入离职、转正、调动、合同续签等手续；
协助处理员工咨询、投诉及劳动争议，维护良好的员工关系；
管理员工档案，确保信息准确、合规、保密。
3、培训与发展支持
协助组织新员工入职培训及在职员工培训活动；
跟踪培训效果，整理培训记录。
4、制度与合规
协助完善人力资源相关制度与流程；
确保人力资源操作符合国家劳动法律法规及公司政策。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
1–3年人力资源相关工作经验，熟悉招聘、员工关系或薪酬模块者优先；
2、熟悉《劳动合同法》及相关人力资源法规；
3、熟练使用Office办公软件（Excel、Word、PPT）；
4、具备良好的沟通能力、服务意识、责任心和团队协作精神；
5、工作细致、有条理，具备一定的抗压能力。