岗位职责：
1.根据现有业务发展需求，统计、协调各部门的招聘需求；
2.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
3.进行聘前测试和简历甄别工作；
4.入职培训工作；
5.办理各种异动手续；
6.员工离职沟通与调解；
7.社保相关手续办理；
8.及时反馈工作中发现的问题；
9.上级领导安排的其他相关工作；
任职要求：
1.了解员工的应保密信息及做到保密工作；
2.熟悉并掌握《劳动法》等国家法律和有关地方法规；
3.熟悉负责区域社保政策及办理各项业务流程；
4.熟悉“招聘信息发布-甄选-面试-入职”全流程工作；
5.能够独立制定、整理、归档招聘工作的相关文件；
6.及时安排新员工的培训，并积极开展培训工作；
7.熟悉各项人事手续办理流程；
8.能够适应团队合作，有较强的沟通能力，遇到问题及时反馈。