1、利用公司提供招聘渠道发布招聘广告、开发扩展其他优质招聘渠道；

2、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；

3、进行薪资谈判、安排候选人入职；

4、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；

5、办理劳动关系中相关手续（入职，转正，调动，离职）；

6、领导交办的其他工作内容。


任职要求：

1、年龄：30岁以上；

2、学历：本科及以上，管理相关专业背景优先。

3、五年以上人力资源管理工作经验，有酒店、餐饮或互联网行业工作经验者优先。

4、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。

5、吃苦耐劳，工作细致认真，具有较强的表达能力，沟通协调能力及承压能力。

6、认同企业文化，具有较强的责任担当意识，监督管控能力以及解决问题的能力。


职位福利：餐补、五险一金