岗位职责：
1、执行招聘全流程，完成学校全年招聘计划；
2、薪酬体系设计和执行，协助制定和完善薪酬管理制度、流程和标准；定期评估薪酬结构（比如基本工资、绩效工资、奖金、津贴等），优化薪酬方案
3、薪酬数据分析和预算控制；定期分析薪酬成本、人力成本占比等数据，编制分析报告。协助制定年度薪酬预算，监控执行情况，控制成本合理性。
4、绩效考核对接，参与绩效指标设计，推动薪酬和绩效的有效联动。
岗位要求：
1、3年以上HR经验（薪酬和招聘方向），熟悉薪酬和招聘板块；
2、熟练使用excel、薪酬管理系统；
3、具有较强的数据分析能力，能通过数据发现问题并提出解决方案；
4、良好的沟通协调能力。