任职岗位：员工关系专员

隶属部门：人力资源中心

直属上级：人力资源总监

晋升职位：员工关系主管

薪酬待遇：4K——5K（根据工作能力浮动，实习期3个月，实习薪资按80%发放）、五险、食宿、交通补贴、通讯补贴

工作时间：08:00——18:00（午休2小时）、单休（调休）

目标责任：依据国家及本地劳动法律法规，主导公司内员工异动、处理劳资纠纷，建立和谐、愉快、健康的劳资关系。

您的职责：

1、依据人事相关管理制度，搭建与管理员工沟通平台和渠道，及时洞察员工异动、引导员工积极提供合理化建议；

2、处理日常员工关系，负责各类员工投诉的调查，并确保员工问题得到及时妥善的处理；

3、向员工提供有关公司文化、规章制度、职业生涯发展等方面的咨询，开展员工满意度调查，追踪满意度情况，并采取措施确保持续改善；

4、策划各类公司文化活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系；推动公司文化系统的建设工作；

5、负责处理公司劳资纠纷、劳资协调等事宜，对纠纷事件进行深度分析，提出改善人力资源管理的建议；

6、组织保密协议、竞业限制协议的签订、续订、变更、解除和保管工作；

7、为员工提供保险的增加、变更、停止、社保卡、工伤申报的咨询，向员工解答保险方面的疑惑；

8、负责主管级以下员工离职沟通，做好离职原因分析；

9、协助总监起草、修订人事档案、劳动合同、保险管理、劳动纠纷管理等制度；

10、完成上级交办的其它工作。

您的权限：

1、人力资源规划建议权、员工关系工作计划权；

2、入职、转正、异动资料审核权；

3、依据相关规定，对劳动争议处理权。

岗位要求：

1、年龄28——36岁/性别不限；

2、大专及以上学历；人力资源管理、员工关系管理、行政管理、心理学、法律类相关专业；

3、三年以上人力资源工作岗位经验，至少1年以上员工关系管理工作经历，如有玻璃生产制造行业2年以上工作经历会优先考虑。

您需要具备的能力：

1、熟悉员工关系工作内容的基础知识，熟悉国家和地方相关劳动政策法规；；

2、优秀的组织、计划、分析、沟通能力，掌握人力资源管理；

3、良好的沟通能力、辨识判别能力、语言文字表达能力强；；

4、熟练掌握电脑办公软件操作能力。

您的加分项：

1、受到过专业的人力资源管理知识、企业文化、法务，社会保障的培训；

2、您的性情性格稳重、成熟、严谨、心细；

3、无劳动仲裁记录，无法务案件，有责任心踏实勤奋。