任职岗位：招聘专员

隶属部门：人力资源中心

直属上级：人力资源总监

晋升职位：招聘主管

薪酬待遇：4K——6K（根据个人能力上下浮动，实习期3个月，实习薪资按80%发放）、五险、食宿、交通补贴、通讯补贴

工作时间：08:00——18:00（午休2小时）、单休（调休）

目标责任：负责维护和开发招聘渠道、发布和管理招聘信息、简历筛选、组织面试等与招聘相关的工作。

您的职责：

1、根据公司发展情况及部门人才需求计划，编制企业人才招聘计划；

2、协助总监制定完善和执行企业的招聘管理制度，并不断修正招聘工作流程；

3、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布；

4、进行简历甄别、筛选、聘前测试、初试，安排初试合格的人员进行复试，确定合适人才等相关工作；

5、办理人才录用的相关手续；

6、负责所有应聘人员的简历存档管理，建立应聘人员信息库，进行人才储备管理；

7、寻求与人才市场、招聘机构的合作，拓展中层管理干部和核心岗位的招聘渠道；

8、核算招聘成本，分析各岗位招聘周期；

9、对现有招聘渠道进行招聘效果分析，定期提交分析报告；

10、完成上级交办的其它工作。

您的权限：

1、改善人力资源管理建议权；

2、招聘制度和流程改进建议权；

3、人员结构、是否录用新员工的建议权；

4、改善员工满意度的建议权。

岗位要求：

1、年龄26——35岁/性别不限；

2、大专及以上学历；人力资源、工商行政管理、法律及社会保障及相关专业；

3、三年以上招聘工作岗位经验，如有生产制造行业2年以上工作经历会优先考虑。

您需要具备的能力：

1、熟悉招聘工作内容的基础知识，熟悉国家和地方相关劳动政策法规；；

2、优秀的组织、计划、分析、沟通能力；

3、掌握人力资源管理基础知识；

4、良好的沟通能力、辨识判别能力、语言文字表达能力强；；

5、熟练掌握电脑办公软件操作能力。

您的加分项：

1、受到过专业的人力资源管理知识、企业文化、招聘知识，社会保障相关条例的培训；

2、您的性情性格主动、热情、严谨、有原则、耐心、善沟通，阳光外向，沟通能力强，与人沟通具备亲切感；

3、无劳动仲裁记录，无法务案件，有责任心踏实勤奋。