任职岗位：人事专员

隶属部门：人力资源中心

直属上级：人力资源总监

晋升职位：人事主管

薪酬待遇：4K——6K（根据工作能力浮动，实习期3个月，实习薪资按80%发放）、五险、食宿、交通补贴、通讯补贴

工作时间：08:00——18:00（午休2小时）、单休（调休）

目标责任：负责公司的劳动合同管理，入转离晋降调手续档案管理、考勤管理、社会保险金办理

您的职责：

1、协助人资总监制定并不断完善公司人事管理制度、考勤休假管理制度，并监督相关制度的执行情况；

2、每月定期完成公司人事管理、考勤的统计、系统考勤日报、月报的统计核查、数据处理工作；

3、OA请假流程、加班申请单、进行审核备案；

4、入、转、离、晋、降、调，员工劳动合同的签订、变更、续签、解除管理工作，并及时更新劳动合同台账和手续流程的办理处置；

5、更新员工人事档案，维护人事系统，并每月传报工会最新人员名单，收集办理工资卡相关材料并传报财务部；

6、整理公司人事报表（花名册、新招、离职员工名单、劳动合同台账、员工构成分析），下发人事通知通报并公示，及整理汇总次月生日名单并传报员工关系专员；

7、负责公司养老保险、工伤保险、生育保险、医疗保险、失业保险、意外险、公积金手续的办理，做好保险手册、登记表等保险档案的整理归档，建立保险缴纳台账；

8、离职人员的面谈，及离职人员的电话回访，并做好记录；

9、完成人社局交办的临时性宣传工作；

10、完成上级交办的其他临时性工作。

您的权限：

1、劳动人事关系处理权；

2、保险相关制度修改建议权；

3、人事档案管理监督检查处理建议权。

岗位要求：

1、年龄26——35岁/性别不限；

2、大专及以上学历；人力资源、工商行政管理、法律及社会保障及相关专业；

3、三年以上人事工作岗位经验，如有生产制造行业2年以上工作经历会优先考虑。

您需要具备的能力：

1、熟悉人事管理工作内容的基础知识，具备劳动合同相关法务知识；

2、具备社保办理等相关经验、具备档案管理基础知识；

3、良好的沟通能力、辨识判别能力；

4、语言文字表达能力强；

5、熟练掌握电脑办公软件操作能力。

您的加分项：

1、受到过专业的社会保险业务知识、档案管理、合同法、社会保障相关条例的培训；

2、您的性情性格稳重、成熟、严谨、心细；

3、无劳动仲裁记录，无法务案件，有责任心踏实勤奋。