2. 精准招聘与资质匹配
— 开发多元化招聘网络：高校合作（校招储备）、猎头合作（高端人才）、行业协会（专家资源）、证书论坛（注册人员社群）。
— 搭建人才数据库：分类管理在职/备用人员信息（证书类型、有效期、项目业绩）。
— 按照资质标准（如《建筑业企业资质标准》）审核候选人：证书真实性（四库一平台查证）、社保一致性、业绩真实性（合同+验收证明）。
— 规避风险：核查人员劳动关系（是否重复注册）、设计合规用工方案（全职/项目制专家）。
— 投标支持：快速组建符合招标要求的技术团队（如配备特定专业建造师）。
— 资质维护：动态监控企业持证人员数量，防止证书过期导致资质降级。

3. 政策合规与资源整合
— 解读政策变化，调整人才管理流程。
— 处理跨区域注册难题（如建造师跨省执业备案）、证书延续申请（继续教育记录核查）。

4. 数据化人才管理
— 监控证书有效期、人员社保缴纳状态，自动触发续期提醒，避免资质核查风险。
— 分析人员利用率：识别“闲置证书”（如未参与项目的注册人员），优化人力资源配置。
— 政策穿透力：深度理解《注册建造师管理规定》《资质改革方案》等文件，将条文转化为可执行的人才策略。

岗位要求：

1、大专以上学历，有从事业务岗位的工作经验

2、熟悉办公软件

薪资构架：

底薪+全勤+提成、缴纳社保

工作时间：上午8:30-12:00 下午14:00-18:00 周末大小休、法定节假日正常休