岗位职责
1、员工关系管理
1.1 负责员工劳动合同的签订、续签、变更与解除，办理员工调动、晋升、离职等手续。
2.2 负责上下级沟通渠道维护，处理员工投诉和咨询，维护和谐的劳动关系，协助解决劳动争议。
2、培训与发展
2.1 制定员工培训计划，组织内部培训课程，跟踪培训效果。
2.2 协助开展员工职业发展规划，提供晋升支持。
3、人事档案管理
3.1 建立和维护员工人事档案，包括劳动合同、培训记录、绩效评估等资料。
3.2 确保档案信息的准确性和保密性，按规定进行档案的借阅和转移。
4、法务及合同管理
负责公司法务事务及合同审核、管理、异常处理、风险管控等。
5、其他工作：完成领导交办的其他任务。

任职要求
1、教育背景：统招本科学历，人力资源管理、工商管理、法学等相关专业优先。
2、工作经验：3-5年及以上人力资源工作经验，有矿产行业经验者优先。
3、技能要求：熟练使用办公软件（如Word、Excel、PowerPoint），具备基本的数据分析能力，熟悉劳动法律法规和人力资源管理流程，有一定合同管理或法务相关经验。
4、素质要求：性格开朗，良好的沟通能力、服务意识和团队协作精神，工作细致、责任心强，具备较强的执行力和抗压能力，有保密意识，遵守职业道德。
5、熟练驾驶机动车。

工作时间：周一至周五9：00-17：00，免费食宿，五险。