2、执行月度人员招聘计划并达成，为业务发展输送有效人才

3、定期与员工进行工作面谈，了解员工工作状态，及时处理员工投诉和工作反馈事件，为员工提供职业规划的咨询，提升人员存活率

4、负责员工的转正、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理

5、协同开展新员工入职培训、对培训效果进行跟踪、反馈

6、辅助上级建立并不断完善公司内部管理体系，并将其深入应用到管理中，推动公司运作发展

7、辅助上级建立并加强公司人才梯队建设，建立并推动人才识别、晋升，建立完善的人才发展体系

8、推进、监督企业绩效管理工作，审核各部门绩效指标，定期根据实际情况对绩效指标修订，落实各部门执行情况，有效驱动管理

9、负责员工劳动合同管理、档案管理、人事信息、系统维护等日常人事工作，确保人事信息准确、完整。关注员工行为，杜绝劳动风险。