一、岗位职责

1、全面主持人力资源、行政及后勤管理工作；

2、参与公司发展战略与经营计划制定，组织制定短、中、长期人才战略。
3、建立完善科学合理的培训体系和制度，组织实施员工从入职到胜任各阶段的培训，
4、建立完善科学合理的薪资、福利制度，吸引人才、留住人才。
5、组织和实施人力资源配置工作，确保人力配置合理，合理控制人力成本。
6、根据公司业务特点和发展需求，全面优化现有绩效考核方法，关注员工个人和公司共同成长，推进公司人才梯队建设。
7、负责公司企业文化建设工作，提供有力的人文环境，加强企业凝聚力。
8、全面统筹规划并推动公司各项人资及行政后勤方针政策有效落地和实施。
二、任职资历
1、统招本科及以上学历，人力资源、行政管理、企业管理等相关专业:

2、具有10年以上生产制造业人资行政管理经历，具有汽车零部件或电子电器制造行业相关经验优先。
3、拥有丰富的人力资源战略规划、组织优化.变革管理、对员工管理能力开发、培训等实操工作经验。

4.认可公司企业文化，年龄30-42岁。

三、任职技能

1.熟练使用Office办公软件；

2.具有一定的公文写作能力；

3.良好的沟通及抗压能力。

四、福利待遇

1.薪资：10-15K/月；

2.平台开阔、晋升机会多，每年1次专业职级评定；

3.五险一金、项目奖金、年终奖金、周末双休（加班补助）、改善提升奖励。