【岗位职责】
1、擅长月度、季度、年度深入薪酬分析，能通过数据监控，实时优化薪酬
2、能将个人、组织月度目标、季度目标、年度目标与绩效想结合，给管理提供数据决策
3、数据管理与分析——负责薪酬与绩效数据的统计、分析及报告编制，实现薪酬分析可视化看板，通过数据挖掘发现薪酬绩效体系中的问题，提出改进建议；
4、合规与风险管控——确保薪酬福利政策符合国家法律法规，规避用工风险；
5、能将个人、组织月度目标、季度目标、年度目标与绩效想结合，给管理提供数据决策
【任职要求】
1、大专及以上学历，人力资源管理、统计学等相关专业优先；
2、三年以上人力资源相关经验，两年以上薪酬绩效模块实操经验；
3、具备较强的数据分析能力，熟练使用Excel、SPSS等工具，掌握VLOOKUP、数据透视表等高级功能力；
4、逻辑清晰，具备优秀的沟通协调能力和保密意识，责任心强，能承受高强度工作压力。