岗位职责
• 业务支持：为业务部门战略落地提供建议并参与实施。同时，定期分析运营数据，发现问题并提出解决方案，辅助负责人跟进业务目标达成情况。
• 人力资源管理：为组织发展提供人力资源支持，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面。完善业务部门人力资源制度、流程和体系，提升人力资源运作效率。
• 组织文化建设：传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织持续健康成长。通过组织团队建设活动等方式，营造积极的组织氛围。
• 沟通协调：主动与事业部管理层、一线主管及员工沟通，保证信息在不同层级间有效传递。同时，协助处理外联关系、客诉处理等，做好日常关系建立和利益相关人沟通。
任职条件
• 学历与经验：大学本科或以上学历，3年以上人力资源工作经验，有互联网公司或HRBP/HRM经验者优先。
• 专业知识：熟悉人力资源流程体系，在招聘、绩效管理、员工关系、组织发展等多模块有丰富经验。人力资源专业、心理学专业者优先。
• 能力素质：具备较强的逻辑思考能力、学习能力和抗压能力。善于沟通，有良好的协调能力，责任心强。