（1）制作公司每月的工资报表，按时发放工资；
（2）薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；
（3）员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移；
（4）办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险；
（5）管理公司员工人事档案资料并及时更新；每月编制公司人员分类表，离职率分析表；
（6）负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订；
（7）制作保险缴纳报表；
（8）管理福利体系的日常事务；
（9）按时完成领导交办的其他工作任务。
职业要求：
教育培训：人力资源管理、企业管理等相关专业QRZ大专以上学历。
工作经验：熟悉国家人事政策、法律和法规；熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识。