岗位职责：
一、制定与执行运营战略
1、 依据公司整体发展战略，制定详细的营运战略与计划，涵盖市场分析、目标设定、策略规划等，以确保营运活动与公司长期目标契合。
2、 负责将营运战略细化为具体的执行方案，明确各阶段的目标、任务和时间节点，并有效组织资源加以实施。
二、日常运营管理
1、 全面统筹公司的日常营运工作，包括但不限于生产、销售、客服等各个环节，确保运营流程顺畅高效。
2、 监控关键运营指标，如销售额、利润率、库存周转率等，及时发现问题并采取有效措施进行调整和优化。
三、团队管理与建设
1、负责营运团队的组建、培训和发展，制定合理的人员架构和岗位职责，提升团队整体素质和业务能力。
2、 建立有效的激励机制，激发员工的工作积极性和创造力，营造积极向上的团队氛围，提高团队的凝聚力和执行力。
四、协调与沟通
1、与公司内部其他部门，如研发、财务、人力资源等保持密切沟通与协作，确保营运工作与其他部门的工作协调一致。
2、 代表公司与外部合作伙伴、供应商等进行沟通与协调，建立良好的合作关系，保障公司运营的顺利进行。