岗位职责：

1、统筹人力、综合、党群等部门的规章制度及流程的草拟、审核、修订、执行工作；

2、根据公司战略目标及经营目标制定人力配置计划、人才发展计划，提出优化架构、制度的优化建议及拟定实施细则；

3、根据年度人力招聘需求计划，开发和拓宽招聘渠道，优化招聘流程。

4、加强企业文化建设，引导员工深知、理解符合企业核心的价值观理念。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济、管理学等相关专业；

2、有很强的领导能力、判断与决策能力、抗压能力，有优秀的战略性思维和全局意识；

3、良好的职业道德和素养，规范的职业行为等；

4、熟悉后台部门管理，有大型企业同岗位经验优先考虑。