岗位职责:

1.设计并实施招聘策略，通过多种渠道寻找合适人才；

2.与候选人进行有效沟通，确保招聘流程的顺畅进行；

3.进行招聘相关的数据分析，以优化招聘流程和结果；

4.与教育机构、劳务中介、蓝领招聘渠道资源保持良好沟通，协助招聘活动的顺利进行；

5.参与团队讨论，为招聘流程提供创新思路和解决方案。

任职要求：

1.有教育机构、劳务中介、蓝领招聘渠道资源优先

2.具备出色的沟通能力和团队合作精神，能与不同背景的人士有效互动；

3.对招聘流程有浓厚兴趣，能够自主管理招聘活动；

4.拥有良好的分析能力，能快速识别招聘中的问题和改进点；

5.具备良好的组织和协调能力，能在多任务环境中保持工作质量；

6.能接受高频率出差