岗位职责：
1. 协助落实公司的人力资源政策，确保遵循国家法规；
2. 缺失岗位的人员招聘，
3. 采购 文件的整理发布
4. 监督员工档案并定期更新，确保员工资料的完整性；
5. 参与组织员工培训和发展，促进员工继续学习和成长。

岗位要求：
1. 有相关人力资源管理经验；或二手房销售经验
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
3. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；