岗位职责
1、基于同福共享科技战略，定期完成组织诊断（战略-结构-流程-文化-人才五维度），输出诊断报告与改进方案；
2、设计优化并落地的组织架构、管控模式、权责边界、岗位/职级/序列标准；
3、推动同福共享科技板块持续优化人效、流程效率、决策效率。牵头跨部门流程再造、共享服务中心建设、敏捷转型等项目；
4、构建并迭代胜任力模型、领导力模型、关键岗位任职资格；
5、推动业务导向的“战训结合”项目，与BP共创业务场景课程，业务伙伴（BP）协同，赋能；
6、年度重点项目：组织诊断、人才盘点、领导力项目、数字化学习平台等，端到端管理（需求-方案-落地-评估）