1、需求分析和招聘计划制定‌：需要与公司管理层充分沟通，了解公司的发展战略和人力需求，进而制定招聘计划。

‌2、候选人筛选和评估‌：通过各种渠道寻找并筛选潜在的候选人，通过电话、面试等方式对候选人进行初步评估。

‌3、人才市场分析和挖掘‌：需要密切关注业界和相关领域的动态，对人才市场进行分析和研究，挖掘潜在的高端人才资源。

4、‌候选人的引进：会将符合公司需求和岗位要求的候选人进行进一步的面试和评估，确保候选人的能力和素质与公司的要求相符。

任职要求：

1、本科及以上学历，市场营销等相关专业优先，能力优秀者可以放宽至大专学历；

2、3年及以上工作经验，2年以上招聘工作经验，有人力资源服务行业销售经验者优先；

3、熟悉人力资源服务业务，如招聘、保险等，了解相关政策法规