基本要求：年龄28-35岁，本科及以上学历，具有5年以上中大型企业人力资源管理工作经验；全面熟悉人力资源管理各专业模块，精通绩效管理、薪酬激励模块者优先；如专业能力、经验条件突出者，可适当放宽年龄条件。
能力素质要求：
1.具备一定的战略视野和思维，能够提出人力资源发展中长期规划；
2.具有组织设计及管理能力，确保人力资源管理体系高效运转；
3.善用数据和信息，良好的分析能力、判断能力、决策能力；
4.良好的组织协调能力，善于沟通协作；
5.具有创新意识与能力，能够不断提升人力资源管理水平，创新工作管理策略；
6.具有团队管理能力，能够有意识培养他人、精准识人用人，提升团队整理素质水平。
个性要求：具有较高的成就动机，追求认为有价值的工作并做到完美，以取得成功为目标、具有责任心、做事客观果断。