岗位职责：
1、根据业务部门需求，协助制定招聘计划，完成岗位JD撰写、渠道拓展、简历初筛及候选人邀约；
2、统计招聘关键指标，输出周、月度招聘报告；针对招聘难点复盘问题，提出改进方案；
3、策划并执行企业文化活动，如团建活动、文化案例挖掘、标杆员工宣传，强化员工认同感；
4、协助准备会议和客餐，完成上级交办的其他临时性事务。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先；
2、1-3年人力行政经验，至少有1年以上招聘或企业文化相关模块实操经验；
3、熟练使用办公软件，保密意识强，对数据敏感，注重细节；
4、适应多任务并行，快速掌握新工具/新方法，学习能力强；
5、会开车，性格开朗，有较强的人际沟通、协调能力，责任心强。