岗位内容：
1. 协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才；
2. 挖掘和推广有效的招聘渠道，如社交媒体或校园招聘活动等，建立和维护人才库。
3. 制定和传达有效的面试流程和技巧，确保成功率和聘用质量。
4. 分析数据、关注市场发展趋势，从而更好地了解竞争对手并制定更具竞争力的招聘战略。
5. 协调督促部门完成工作，尤其是人事相关的项目。
任职要求：
1. 大专及以上学历;
2. 有相关工作经验可放宽条件;
3. 熟悉招聘流程，有一定的人际沟通技巧。
福利待遇：
1.五险一金，八小时工作制，国家法定工作日。
2.公司不定时组织聚餐外出旅游，公司氛围好。
3.薪资范围5000-8000，具体面议。