岗位职责：

负责招聘、培训、绩效及行政等相关工作

根据人员需求制定补充计划

组织并实施绩效管理

对公司内各项人事行政范畴内的制度及文件进行编辑保存并实施，提升办公效率

完成领导安排的人事范畴内其他相关工作


任职要求

熟练使用办公软件

熟悉人力资源规定与制度

抗压能力强，能积极主动思考问题并解决

年龄20-30岁

工作态度严谨 有亲和力，认真仔细


职位福利：五险一金、年终分红、通讯补助、项目奖金、不加班