1.对各部门勤务日常运行情况进行管控，确保勤务管理依据公司制度执行；
2.对各部门个人绩效管理进行管控，确保绩效管理依据精工公司制度执行；
3..组织并实施序列评定，确保评定的准确性；
4.管理员工试用期、任职资格考核，确保按时输出试用期考核结果及任职资格评定结果；
5.依据人员配置管理规范，管理单位内组织机构、岗位设置、配置及变更相关工作；
6.依据人员任免、调动管理规范，开展人员任免调动相关工作；
7.依据轮岗制度与流程，开展员工调动及轮岗具体执行工作，保证工作的及时开展。
8.组织敬业度满意度及评优相关工作，策划开展活力活动及宣传相关工作，员工节日福利统计及发放、年底慰问活动。
9.招聘网站维护、依据公司需求开展人员招聘相关工作