负责公司综合管理部人力资源及行政后勤等相关工作的统筹管理，主要工作职责包含但不限于以下内容：
1、综合管理部日常工作的督导稽核，人员分工协调等；
2、薪酬的管理，人工成本、生产工时、的统计分析，人效的提升；
3、绩效考核体系的优化完善及执行监督；
4、人员的及时招聘，补编及核心人才梯队建设；
5、培训体系的构建及执行，核心人员的赋能及素质提升；
6、饭堂、安保、环境卫生等行政后勤工作的管理、督导、稽核等；
7、对外关系的维护；
8、公司例会的组织及重点决议事项的跟进；
9、其他上级领导交办事宜。