一、公司简介​

简宜运为进出口企业提供国际门到门物流解决方案引擎，解决他们在商业谈判时随机来自超过全球230个国家和地区及随机出现的不同业务场景下，物流方案的定制化和及时响应的痛点。（不同的业务场景是如样品运输，小单运输，大宗商品运输，紧急货物发运等的国际门到门物流解决方案）
简宜运门到门运输解决方案有，方案多、响应快、价格可靠、省事高效的特点，我们的服务范围涵盖全球230多国家和地区的海陆空铁运输服务，帮助用户节省99%的询价时间，提高30%的贸易成交率。
简宜运为上海市雏鹰计划企业，荣获上海市“科技创新行动计划”-科技型企业技术创新项目；上海市促进现代航运服务业 - 航运创新潜力项目；创始人入选36氪 36Under 36 TOP100创业者；简宜运项目荣获国家教育部全国大学生创业大赛上海市金奖，曾多次获得各项创业大赛一二三等奖。
简宜运 - 简单 便宜 运全球。

二、职位信息​

职位名称：HRBP（招聘职能）​

所属部门：人力资源部​

工作地点：[虹口北外滩]​

薪资范围：面议​

三、职位概述​

作为国际货代行业的 HRBP（招聘职能），你将深入了解公司业务战略，紧密围绕国际货代业务的人才需求，制定并执行高效的招聘策略，确保公司各岗位及时获得优质人才，为公司的持续发展提供坚实的人力保障。同时，你将运用对国际货代行业的深刻理解，为公司的人才规划和团队建设提供专业见解和支持。​

四、主要职责​

1. 招聘策略制定与执行​

• 基于公司业务发展规划和国际货代行业人才市场动态，制定年度、季度及月度招聘计划，明确招聘目标和重点岗位。​

• 开发和拓展多元化的招聘渠道，包括但不限于行业招聘网站、国际货代专业论坛、社交媒体平台、人才推荐等，提升公司在行业内的人才吸引力。​

• 优化招聘流程，从职位发布、简历筛选、面试安排到录用决策，确保每个环节高效、顺畅，缩短招聘周期，提高招聘质量。​

1. 人才搜寻与选拔​

• 精准定位国际货代行业相关人才，包括但不限于货代销售、操作专员、客服人员、物流规划师等关键岗位，通过主动搜索、人才 mapping 等方式建立人才储备库。​

• 运用专业的面试技巧和人才评估工具，对候选人进行全面、深入的考察，评估其专业技能、行业经验、团队协作能力以及与公司文化的契合度。​

• 与用人部门保持密切沟通，深入了解岗位需求和团队特点，为用人部门提供专业的招聘建议，共同选拔出最适合岗位的人才。​

1. 雇主品牌建设与推广​

• 参与公司雇主品牌建设项目，结合国际货代行业特点和公司文化，制定并执行针对行业人才的雇主品牌推广方案。​

• 在各类招聘活动和行业交流中，积极宣传公司的企业文化、发展前景、福利待遇等优势，提升公司在国际货代行业的雇主品牌知名度和美誉度。​

• 收集候选人及在职员工对公司招聘流程和雇主品牌的反馈意见，持续优化和改进雇主品牌形象。​

1. 行业人才趋势分析​

• 密切关注国际货代行业的人才动态和发展趋势，定期收集和分析行业内的人才市场数据，为公司的人才战略调整提供数据支持。​

• 对行业内竞争对手的人才策略进行研究和分析，总结经验教训，为公司制定差异化的人才竞争策略提供参考。​

• 根据行业人才趋势和公司业务需求，预测潜在的人才风险，并提出相应的应对措施。​

五、任职要求​

1. 教育背景​

• 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、物流管理等相关专业优先。​

1. 工作经验​

• 至少 3 年以上人力资源工作经验，其中 2 年以上专注于招聘领域，且有国际货代行业或物流相关行业工作经验者优先。​

• 熟悉国际货代行业的组织架构、业务流程和人才需求特点，对行业内人才市场有深入的了解和广泛的人脉资源。​

1. 专业技能​

• 具备扎实的人力资源专业知识，熟悉招聘流程和人才评估方法，熟练运用各种招聘工具和平台。​

• 掌握数据分析方法，能够通过数据分析评估招聘效果，优化招聘策略。​

• 熟练使用办公软件，如 Word、Excel、PPT 等。​

1. 能力素质​

• 具备优秀的沟通协调能力和团队合作精神，能够与不同部门的人员建立良好的合作关系。​

• 拥有较强的责任心和执行力，能够在压力下高效完成招聘任务。​

• 具备敏锐的市场洞察力和分析判断能力，能够准确把握行业人才趋势和市场动态。​

• 具备良好的学习能力和适应能力，能够快速适应公司业务发展和行业变化带来的挑战。​

1. 其他要求​

• 具备良好的英语听说读写能力，能够与国际客户和合作伙伴进行顺畅的沟通交流（国际货代行业涉及较多国际业务）。​

• 有较强的职业道德和职业操守，严守公司机密信息。​

六、福利待遇​

1. 薪资待遇：提供具有竞争力的薪资，根据个人能力和业绩表现给予丰厚的绩效奖金。​

1. 保险福利：完善的五险一金，额外补充商业保险，为员工提供全方位的健康保障。​

1. 假期福利：享有法定节假日、年假、病假、婚假、产假等各类带薪假期。​

1. 培训与发展：提供丰富的内部培训课程和外部学习机会，助力员工职业发展和个人成长。​

1. 员工活动：定期组织团队建设活动、员工生日会、节日福利等，营造良好的企业文化氛围。​

1. 职业晋升：广阔的职业发展空间和晋升渠道，鼓励员工内部竞聘，实现个人价值。