岗位职责
1、 负责招聘面试、社保公积金增减手续、员工劳动合同及档案管理、新员工入职培训等；
2、负责员工考勤、绩效、薪资、提成的计算及审核；
3、负责处理员工工伤理赔
4、人力资源部门其他事项处理
任职要求：
1、本科及以上学历，人力管理、工商管理或相关专业毕业；
2、良好的沟通能力，擅长协调对内对外各种关系；
3、 2年以上人力资源管理经验，熟悉各模块操作流程；
4、工作踏实认真，责任心强，具有较好的团队协作能力。