工作职责：

1) 完善人力资源管理体系（包含招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核、激励机制等）；

2) 制定并完善各部门岗位说明书，贯彻落实各岗位责任，加强部门间的协调与配合；

3) 根据公司发展要求及部门用人需求，建立及优化人才渠道，做好人才储备；

4) 负责面试筛选、背调、录用、合同签订、建档、转正、离职、调动、考核等人力资源系列化基础的执行和管理工作；

5) 做好薪酬预算相关工作，根据公司发展核算人力成本以及产出效率；

6) 组织并执行新员工的培训工作，协助部门组织员工专业方面的培训工作；

7) 逐步完善绩效考核方案，监督有效性和准确性，确保绩效体系的良好运行；

8) 负责公司企业文化的宣导、维护及团建活动的策划落实等。

9) 公司相关正式文件的起草、校正及公布；

10) 负责公司用工安全管理，办公环境管理、后勤保障综合管理工作；

11) 协助部门定期组织公司团建活动，增强团队凝聚力。

岗位要求：

1) 本科以上学历，人力资源、行政管理、阿拉伯语等相关专业；

2) 3年以上同岗位工作经验，有人力资源全盘工作经验；文笔出色；

3) 熟悉人力资源6大模块，至少精通2大模块，熟悉劳动法；

4) 条理清晰，较好的逻辑思维能力；

5) 具备较强的人际沟通和组织协调能力、突发事件应对能力；

6) 具备较强的计划、组织、推动、实施、监督能力；

7) 阿拉伯语或英语熟练，熟练使用MS/WPS等办公软件；

8) 能接受出差。