1. 岗位职责:

(1) 酒店架构的建立工作，制度及流程的修改、完善工作，通过多种渠道寻求合适人选，完成储备岗位招聘计划;； 根据酒店、物业运营需求和人力资源情况开展招聘，补充运营所需关键岗位和实习生；

(2) 选择适合公司的薪酬方案，确定企业薪酬实施草案即企业员工薪资等级、薪资结构、薪资调整方案，并进行薪酬制度的落地宣讲和实施；

(3) 宣传、维护企业文化，协助组织举办各类员工活动；

(4) 负责酒店、物业服务质量的监督和提升，对员工仪容仪表、企业文化、服务标准、宿舍卫生安全进行检查及监督;；

(5) 组织实施总经理座谈会，定期刷新员工餐厅菜单，跟进员餐出品质量，收集员工建议及时跟进，提升员工满意度；

(6) 根据年度经营计划，配合财务实施费用预算管理。

2. 任职要求：

（1）工作经验：具备5年以上酒店、物业人事行政管理经验， 能熟练地制定经营策略和计划；

（2）学历要求：大专及以上学历；

（3）具备敏锐的市场洞察力和战略思维能力，能够把握企业发展方向和趋势；