核心挑战
现有抖店日销3k→目标3个月内拉升至日均2w+；
优化亏损自播间（场均GMV 5k→5w）；
重组抖店团队（运营/主播/投手/客服），建立标准化SOP。

我们提供：
供应链优势：独立咖啡品牌，产品自由度高，成本可控；
资金投入：合理的广告预算与宣传预算；
人力放开：可自选招募运营助理，淘汰不达标成员。

岗位核心权责：
战略：
1.制定抖店运营规划，包括货盘组合（引流款/利润款/套装）、价格体系、活动节奏；
2.打通“短视频+直播+商城”流量闭环，设计自然流与付费流协同策略（千川/随心推）；
3.搭建数据监控体系，建立GMV拆解模型（流量转化客单价），日/周/月异常预警。
执行：
1.带队优化商品卡（主图A/B测试、SEO标题优化、差评拦截等）；
2.监管直播全流程：从排品策略、主播话术到投流计划；
3.谈判第三方资源：对接食品垂类达人（1万-50万粉丝矩阵），分佣机制设计。



硬性门槛
1.2年以上食品类目抖店操盘经验，有冷启动店铺经验；
2.精通抖店“人货场”精细化运营：
人：能建立分级考核制度（转化率/留人能力）；
货：会设计关联销售组合；
场：熟悉食品类目高转化场景搭建（如工厂溯源直播等）。
3.数据敏感：能通过蝉妈妈/抖查查分析竞品，快速调整策略。

加分项（非必需但优先）
有咖啡/茶饮行业资源（供应链、KOL、线下渠道）；
熟悉食品类目报白、质检、打假等风控流程；
具备投放能力。

团队协作权限：
1.直接对接老板，拒绝跨部门扯皮；
2.可申请第三方服务（ERP/数据工具/代运营），预算单独审批；
3.每周1次会议，其他时间不干预执行。

薪酬结构（上不封顶）
1.底薪4--6k（可根据历史案例面谈沟通）；
2.月净利润5%提成（达成目标即发放）；
3.超额利润对赌：季度GMV超目标部分，额外计提奖金。

投递必看（节约双方时间）
不接受“只带过品牌代运营”或“只做投流端”的单模块选手，初期可以不设定考核指标，但是一定要有全局统筹能力。