1、负责公司员工招聘、负责入职离职档案的管理以及花名册的更新；
2、负责员工社保增减申报、当月社保实缴信息核对工作；
3、负责核算员工考勤、考勤异常处理、考勤系统维护等工作，负责员工
入离职流程处理以及熟悉使用 HR 系统；
4、负责与其他部门协调工作，处理门店员工日常问题，解答关于公司考
勤制度、薪资制度以及管理制度等问题；
5、负责定期对新入职员工进行沟通，做好人文关怀；与离职员工进行沟
通交流，有效的减少人员流失率；
6、负责定期进行人力资源数据分析，每月输出员工信息表，统计分析当
月在职人员、离职人员、各门店缺编人员等；
7、负责处理日常行政工作以及企业文宣
任职要求：
1、2026年本科应届生，男女不限，人力资源管理/工商管理相关专业，本科学历；
3、熟悉人资六大模块理论知识，擅长招聘模块实操工作；
4、熟练操作office办公软件；
5、具备较强的抗压能力、团队协作精神；
岗位福利：五险+法定节假日+大小周