岗位职责：
1.协助上级领导制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；
2.对各部门工作岗位、任职资格进行分析，为管理活动提供相关数据支持；
3.参与修订公司相关人力资源管理制度，检查、落实执行情况，并反馈信息；
4.根据年度人员定岗定编计划，组织完成人员招聘工作，并建立人才储备库；
5.依据公司发展，制定、修改、维护培训管理体系，以确保培训工作的顺利开展；
6.负责监督绩效考核体系的运作，组织评估绩效管理实施效果、改进、完善绩效管理体系；
7.组织员工发展与员工关系的调研工作，负责建立规范化管理制度人员档案的建立、健全与完善；
8.负责考勤管理，假别管理、薪酬核算等管理工作；
9.负责公司团队建设规划，并组织实施；
10.负责协调内外部关系，维护良好的劳动关系，维护良好的企业形象；
11.完成领导安排的其他各项工作。
任职要求；
学历和资格要求:
1.具有统招本科及以上学历；
2.人力资源8年以上工作经验，3年以上管理经验，具有中大型制造业企业同岗位从业经历优先；
3.了解各人力资源管理模块，熟悉国家相关人力资源政策、法律法规；
4.性格活泼、主动积极，善于与人沟通，协调统筹能力强；
5.对数据敏感，良好的逻辑思维能力和数据分析能力；
6.数量掌握office等办公软件，具备较强的文字写作功底。
综合素质要求:
1.具有敬业精神、团队协作精神；
2.为人正直、执行力强、抗压能力强、自我驱动力强，能适应公司的快速发展节奏。
能力极其优秀者，薪资待遇面议。