职位描述

1、协助薪酬绩效的有效推行和迭代。

2、负责公司培训计划的推进与执行。

3、负责人才引进招聘工作。

4、负责员工劳动关系的维护，规避劳动风险。

5、负责梳理和优化公司人事行政管理流程制度文件。

6、完成公司人事行政相关基础工作安排。


任职要求：

1、本科学历，有珠宝行业人事工作经验，以及擅长招聘与培训。

2、3-5年以上人力资源招及培训工作经验。

3、有文控经验者优先。

4、有人力资源管理师或经济师证书优先。