1. 制定培训计划：根据公司的战略目标和发展需要，制定并更新员工培训计划。确保培训内容与公司的业务目标一致，并满足员工的个人发展需求。
2. 培训课程设计与实施：负责培训课程的设计和开发，包括课程内容、教学方法、教材选择，且可同步线上线下培训平台搭建等。组织并实施各类培训课程，包括新员工培训、技能提升、管理培训等。
3. 培训资源管理：管理和优化培训资源，包括讲师资源、场地资源、设备资源等。与外部培训机构保持良好关系，以便获取最佳的培训资源。
4. 培训效果评估：设计和实施培训效果评估体系，定期对培训活动进行评估。通过收集反馈、考试成绩和绩效表现等信息，分析培训效果，以便对未来的培训计划进行改进。
5. 员工发展规划：协助员工制定个人职业发展规划，提供必要的培训和发展机会。通过与员工的沟通和反馈，帮助他们实现职业目标，增强员工的归属感和忠诚度。
6. 培训政策与制度制定：制定和更新公司的培训政策和制度，确保培训活动的规范化和标准化。确保员工了解和遵守相关政策和制度。
7. 跨部门合作与沟通：与其他部门保持密切合作，共同推进公司的发展目标。定期向上级领导汇报工作进展，及时反馈问题和解决方案。