职位信息

1、制定公司人力资源的战略规划并监督执行，根据集团发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施。

2、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面信息，向集团高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面建议，参与集团重大人事决策，开发和合理调配公司人力资源。

3、根据集团的经营和管理模式，负责指导各部门展开工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，对公司组织结构设计提出改进方案。

4、全面负责公司人力资源部门工作，负责公司招聘渠道的建立与人员招聘、甄选、评估、录用等工作。

5、负责员工关系管理与职业生涯发展规划，规避劳动风险，负责集团人事档案的建立、保管和人事信息化管理工作。

6、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，根据集团的管理模式，及时了解员工意见和想法。

任职资格

1、具备5年以上大型企业办公室管理工作经验和丰富的接待经验；

2、具备企业行政管理的相关知识和经验，熟悉国家相关劳动行政法规政策，掌握企业行政管理知识；

3、具备良好的文字表达能力，能熟练撰写各种工作报告、总结和计划;

4、具备较强的亲和力、良好的沟通协调能力和计划执行能力;

7、负责公司企业文化的建设，负责制定成体系的企业文化建设方案及预算及集团向心力凝聚活动的开展。