岗位职责：

1、根据公司发展战略，负责招聘渠道的开发及维护，岗位招聘信息发布，简历甄选、邀约、面试及offer沟通，招聘数据统计、分析等；

2、负责办理员工入转调离等手续及沟通；员工人事档案管理；

3、负责新员工入职培训工作；

4、负责员工劳动合同签订、续签及管理；

5、负责监管好员工健康证办理、到期跟进管理工作，确保全覆盖及状态有效；

6、负责每月临时工工资核算及保险办理；

7、领导交代的其他事宜。

岗位要求：

1、本科以上学历，人力资源专业优先；

2、有高度的责任心，耐心细致；有较强的组织能力及沟通协调能力；