岗位职责：
1、负责公司内部低中高阶管理岗位的招聘需求对接，确保招聘流程高效顺畅；
2、执行面试安排，包括协调面试官时间、组织面试及评估候选人；
3、参与候选人背景调查及薪资谈判，协助完成录用流程；
任职要求：
1、具备良好的沟通能力和协调能力，能够处理复杂的招聘事务；
2、熟悉招聘流程，有相关行业招聘经验者优先；
3、具有较强的责任心和抗压能力，能够在多任务环境中保持高效率；
4、熟练使用各类招聘工具和办公软件，能够独立完成招聘报告的制作。