一、主要职责

1. 战略与组织发展

- 深度理解公司战略布局，参与制定与之匹配的人力资源战略规划。

- 主导设计并完善集团化架构下的新组织架构、部门职能与权责划分，确保组织高效协同。

2. 人力资源体系建设

- 团队建设： 组建一支专业的人力资源团队，支撑集团各板块业务发展。

- 绩效管理体系： 建立与集团战略挂钩的绩效管理体系（如OKR/KPI），推动绩效文化，确保战略落地。

- 薪酬激励体系： 设计具有市场竞争力和内部公平性的薪酬福利体系、职级体系及长期激励方案（如股权、奖金池等），激发核心人才活力。

- 人才发展体系： 搭建关键岗位的人才梯队、领导力发展及员工培训体系，保障集团发展的人才供应链。

- 招聘与配置： 规划并执行关键岗位的人才引进，满足集团化发展对高端、多元化人才的需求。

3. 员工关系与文化建设

- 制定并实施员工发展方案体系，提升整体人效。

- 重塑与宣导符合公司特质的企业文化与价值观，增强员工认同感与凝聚力。

- 建立畅通的员工沟通渠道，处理复杂的员工关系问题，防范用工风险。

4. 人力资源运营与合规

- 建立标准化、流程化的人力资源运营制度与流程。

- 确保所有人力资源活动符合国家法律法规，管控用工风险。

- 引入或优化HR信息系统，提升人力资源数据化管理水平。

二、任职资格要求

【【【薪资说明：开放薪资，实际面试定薪。】】】

必备经验与能力：

1. 学历专业：
统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。

2. 行业经验： 8年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上在食品、快消品或生产制造行业担任人力资源经理或高级经理职位，熟悉该行业的人才特性和业务模式。

3. 核心能力：

-体系搭建能力： 拥有从0到1搭建或主导重构人力资源“三支柱”（COE/HRBP/SSC） 或六大模块体系的成功经验，精通绩效、薪酬等核心模块的设计与实施。

-战略思维与影响力： 能够站在公司战略高度思考人力资源问题，具备出色的沟通、协调和影响力，能成为业务一把手的战略合作伙伴。

-团队领导力： 有从零组建并领导专业HR团队的经验，善于培养和激励下属。

优先考虑条件：

- 熟悉品牌加盟业态的人力资源管理特点者优先。

- 持有高级人力资源管理师或相关专业证书者优先。