岗位职责：
1. 根据公司实际情况和发展战略，组织制定人力资源战略规划；
2. 负责公司整体的规章制度的修订与完善，贯彻执行；
3. 参与制订公司年度人力成本的预算工作；
4. 建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
5. 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；控制人力资源成本；
6. 负责绩效管理实施过程中的辅导和监督，组织开展月度、季度、年度绩效考核工作；
7. 负责在公司内外收集有潜力、所需人才的信息，并安排招聘工作；
8. 为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
9. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
10. 本部门团队建设及人员管理；
11. 与人力资源相关的其他事宜。
岗位要求：
1. 本科学历，人力资源、企业管理、化工等相关专业；
2. 年龄40岁以下；
3. 10年以上相关工作经验，5年以上人力资源部经理工作经验，有生产制造行业的工作经验优先；
4. 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6. 较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。