1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理、工商管理等相关专业优先；

2、10年以上人力资源相关工作经验，其中至少5年以上人力资源部门全面管理经验；

3、具备跨行业、多模块（招聘、薪酬、绩效、培训等）实战经验，熟悉企业不同发展阶段的人力资源策略。

4、能够将企业战略转化为人力资源战略，推动组织变革与效能提升；

精通组织诊断、岗位体系设计、人才梯队建设及企业文化搭建。

5、熟悉劳动法、社保政策、劳动关系处理等法律法规，确保企业用工合规：具备处理复杂劳动争议和员工纠纷的能力。

6、擅长高端人才招聘、核心人才保留及领导力发展计划；能设计并优化薪酬福利体系、绩效管理体系及员工职业发展路径。

7、熟练运用HR数据分析工具，通过人力成本分析、人效评估等支持决策；熟悉HR信息化系统（如SAP、Workday、钉钉等）的搭建与优化。