1.协助制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，并监督执行。

2.搜集各部门岗位的考核指标，制作各岗位的绩效考核表。

3.研究并优化绩效考核流程，提出改进建议。

4.定期组织并协助各部门实施绩效考核，汇总、统计、归档考核数据。

5.整理和分析考核信息，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供依据。

6.反馈考核结果至各部门，协助开展绩效面谈，处理员工申诉，组织复议并跟进后续工作。

7.出具绩效考核报告，分析问题并提出改进方案。

8.研究激励政策，制定激励方案，优化绩效管理体系。

9.维护绩效考核信息系统，确保数据准确。

10.领导安排的其他工作

大专以上学历，人力资源专业，通过相关的体系培训（如TS 16949\ISO9000）；1-3年以上绩效管理经验，熟悉绩效考核工具（如KPI、OKR等）。