（一）岗位职责

1.战略与经营管理

①制定公司中长期招商战略与年度经营计划，研判市场趋势、定位目标客群，对整体经营业绩与招商成效负总责。

②动态监控行业竞争与市场变化，及时调整招商策略与经营方案，推动业务模式迭代与可持续发展。

③完成上级单位下达的战略任务，定期汇报经营情况，提出战略优化与资源调配建议。

2.招商业务与项目管理

①搭建市场化招商体系，优化渠道布局，拓展优质合作资源，主导重大项目洽谈、签约与落地。

②结合企业实际需求，参与制定扶持政策，积极协调项目落地关键问题。

③带领团队完成高新区下达的招商引资核心指标

3.组织与人才管理

①优化组织架构，推行市场化用人机制，搭建核心人才梯队，提升团队专业能力。

②建立高效的内部管理制度和完善的激励机制，激发团队活力。

4.管理与风控体系

①审批重大管理制度、业务流程与改革方案，推动组织效能提升与管理机制创新。

②健全财务管控、风险防控与合规管理体系，审批重大资金使用及资产处置方案，保障公司稳健运营。

5.品牌与资源整合

①主导企业文化市场化转型，强化品牌建设与市场推广，提升行业影响力。

②对接政府部门、行业协会及重点企业，开展高层公关与战略合作，搭建资源整合平台。

6.决策与统筹协调

①主持重大经营决策会议，统筹协调各部门工作，解决跨部门协作核心问题。

②统筹内外部资源，争取政策与资源支持，保障公司高效运营。

（二）任职要求

1.本科及以上学历，年龄 50 周岁及以下，身体健康，能承受高强度工作压力与出差任务，认同公司企业文化与战略部署。

2.至少具备2年集团公司中层或子公司高层管理经验（或具备同等管理能力）。

3.具备较强的战略洞察力、市场研判能力、商务谈判能力及资源整合能力，领导与组织协调能力突出，具备财务管控、合规管理与风险防控意识，跨部门沟通协作与执行力强。

4.工作作风务实，讲原则，责任心、事业心及创新精神强，能主动适配市场化经营需求，勇于接受挑战。

（三）薪酬范围

人民币25万元-30万元，其中固定工资与绩效工资各占50%，固定工资按月发放，绩效工资按年终绩效考核结果发放。