（一）哈尔滨公司副总经理（负责智慧个人业务）
1.贯彻落实分销事业部要求，协助拟定公司整体经营规划，保证智慧个人业务年度任务目标的落地完成。
2.制定销售策略、做强渠道建设，巩固并逐步提高华为产品市场份额。
3.对接黑龙江华为智慧个人团队，建立良好的沟通合作关系，争取当地华为代表处的支持和资源利用。
4.负责智慧个人业务整体的运营管理，不断提高经营质量，同时维护好市场秩序。
5.负责经营团队的管理和人才培养，打造敬业负责、敢闯敢拼的营销队伍和廉洁务实高效的工作作风。
（二）基本条件
1.具有较高的政治素质，自觉坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
2.具有强烈的创新意识和创新自信，敢闯敢试、敢为人先，市场感觉敏锐，善于捕捉商机、防控风险，持续推进企业创新，不断提高企业核心竞争力。
3.具有较强的治企能力，善于把握市场经济规律和企业发展规律，掌握宏观经济形势和国家政策法规，懂经营、会管理、善决策，注重团结协作，善于组织协调。
4.具有正确的业绩观，坚持创新驱动、转型升级、提质增效，正确处理当期效益与长远发展的关系，勇担当，善作为，工作业绩突出。
5.具有良好的职业操守和个人品行，认真贯彻中央八项规定精神，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，谨慎用权，公私分明，诚实守信，依法经营，严守底线，廉洁从业。
6.党组织领导班子成员应当具有较强的管党治党能力和较高的思想理论水平，善于围绕企业改革发展的中心任务抓好党建工作。党组织主要负责人还应当善于总揽全局、协调各方，善于抓班子带队伍、聚人才强党建。
（三）任职资格
1.具有累计五年以上企业工作经历或者相关的经济、法律、党群等工作经历。
2.提任中层副职干部的，一般应当具有下一层级正职（含总部高级岗）两年以上工作经历，未满两年的应当具有下一层级正职（含总部高级岗）至少满一年且和下一层级副职（含总部经理岗）累计三年以上的工作经历。其中，系统外工作经历无法对应职级的，应具有累计五年以上相关岗位团队管理工作经历。
3.具有正常履行职责的身体条件。首次提任中层副职的，年龄一般不应超过40周岁。特别优秀的，年龄可适当放宽。
4.首次提任到中层干部序列的，应当具有大学本科以上文化程度。
5. 特别优秀者，可以适当放宽。