1.10年以上人力资源全模块管理经验，拥有同行业背景者优先；
2.曾主导组织发展、薪酬体系重构等战略性项目，具备成熟的跨部门、跨区域协作经验；
3.具备人力资源统筹工作能力，年度战略落地能力，人才架构搭建能力，搭建过公司各部门岗位标准；
4.拥有卓越的系统性思维与全局观，善于进行深度总结与分析，能定期向决策层输出关于人力资源战略、组织能力建设等方面的专业洞察与专项报告；
5.具有对接人力资源系统经验优先。